¿Por qué los trabajadores estadounidenses necesitan ser protegidos de la automatización?
Si una corporación eliminara empleos a través de la automatización, la Agencia Federal de Automatización y Protección del Trabajador requeriría que la compañía ofrezca a sus trabajadores nuevos empleos con igual salario, o un paquete de indemnización acorde con su mandato en la empresa.
Tiene en nombre de la "fábrica de luces apagadas". Un complejo de fabricación dirigido por la compañía japonesa FANUC, abarca 22 instalaciones que producen 23,000 piezas de computadoras cada mes para compañías como Tesla y Apple. La planta funciona cerca de las 24 horas del día, todos los días del año.
El complejo parece funcionar tan bien que podría tomar un momento darse cuenta de que algo falta: trabajadores humanos. La fábrica de FANUC es 100 por ciento automatizada , con robots que no son supervisados por un humano por hasta 30 días a la vez. La escala de automatización en nuestra economía está aumentando mucho más rápido de lo que la mayoría de las personas se dan cuenta, y su impacto en los trabajadores en Estados Unidos y en todo el mundo, a menos que se acorrale, será devastador. De acuerdo con la Brookings Institution , 36 millones de empleos estadounidenses son "altamente propensos" a que su existencia se automatice en las próximas décadas.
Pero la automatización y el empleo humano no deben verse como mutuamente excluyentes. Estados Unidos ha acogido con satisfacción el avance tecnológico a lo largo de nuestra historia, y aún deberíamos hacerlo, siempre y cuando los beneficios de estos avances se compartan de manera uniforme en lugar de ir únicamente a las grandes corporaciones.
Se estima crear un plan que requiere una nueva agencia federal, la Agencia Federal de Automatización y Protección del Trabajador (FAWPA), para supervisar la automatización y salvaguardar los trabajos y las comunidades.
FAWPA crearía un proceso de permisos para cualquier empresa que busque aumentar la automatización que desplazaría a los trabajadores. La aprobación de esos planes estaría condicionada a proteger a los trabajadores; Si sus trabajos se eliminan mediante la automatización, se requeriría que la empresa ofrezca a sus trabajadores nuevos empleos con igual salario, o un paquete de indemnización acorde con su permanencia en la empresa.
De estas manera se cerraría las lagunas fiscales por valor de cientos de miles de millones de dólares para las corporaciones que invierten en automatización y luego a menudo lo deducen de sus impuestos, incluso si saben que su "inversión" probablemente destruirá los empleos de sus empleados.
Y así se instituiría un "impuesto a los robots" en las grandes empresas que eliminen empleos mediante una mayor automatización y no proporcionen trabajos de reemplazo adecuados. Deberían pagar por adelantado cinco años de impuestos sobre la nómina por cada empleado eliminado. Esos ingresos irían directamente a una nueva generación de proyectos de infraestructura intensivos en mano de obra y de alto empleo y nuevos empleos en áreas como la atención médica y la energía verde que proporcionarían nuevos empleos. Los trabajadores desplazados tendrían garantizados nuevos empleos creados en estos campos con salarios comparables.
Este impuesto, y los empleos en los campos del siglo XXI que crea, cambiarían drásticamente cómo será la próxima economía para los trabajadores. Tendrá dos efectos fundamentales que garantizarían que los trabajadores estadounidenses tengan un escudo contra el desempleo.
Garantizando la estabilidad de los trabajadores que tienen los trabajos de hoy. Al tomar los ingresos creados al cerrar la brecha de automatización y el "impuesto a los robots" e invertirlos en nuevos programas, facilitaría la próxima generación de empleos: empleos sindicales bien remunerados en energía verde, educación de la primera infancia, atención médica en el hogar , y similares. Durante generaciones, los estadounidenses trabajaron confiando no solo en que tenían la seguridad de un trabajo bien remunerado con beneficios sindicales, sino que tendrían esa seguridad en los años venideros. Aquellos de ellos que todavía están en la fuerza laboral, así como la Generación X y los Millennials, merecen la misma tranquilidad.
Propuestas de ley de Bill de Blasio, alcalde de la ciudad de Nueva York y candidato para la nominación presidencial demócrata 2020.
Te invitamos a que conozcas sobre nuestras soluciones para hacer de las oficinas, los edificios y las ciudades más útiles, conectadas e inteligentes para las personas.
Web: https://conauti.com.pe/
Whatsapp: 957 787 702
email: conauti@gmail.com
Fuente: https://www.wired.com/story/why-american-workers-need-to-be-protected-from-automation/
Si una corporación eliminara empleos a través de la automatización, la Agencia Federal de Automatización y Protección del Trabajador requeriría que la compañía ofrezca a sus trabajadores nuevos empleos con igual salario, o un paquete de indemnización acorde con su mandato en la empresa.
Tiene en nombre de la "fábrica de luces apagadas". Un complejo de fabricación dirigido por la compañía japonesa FANUC, abarca 22 instalaciones que producen 23,000 piezas de computadoras cada mes para compañías como Tesla y Apple. La planta funciona cerca de las 24 horas del día, todos los días del año.
El complejo parece funcionar tan bien que podría tomar un momento darse cuenta de que algo falta: trabajadores humanos. La fábrica de FANUC es 100 por ciento automatizada , con robots que no son supervisados por un humano por hasta 30 días a la vez. La escala de automatización en nuestra economía está aumentando mucho más rápido de lo que la mayoría de las personas se dan cuenta, y su impacto en los trabajadores en Estados Unidos y en todo el mundo, a menos que se acorrale, será devastador. De acuerdo con la Brookings Institution , 36 millones de empleos estadounidenses son "altamente propensos" a que su existencia se automatice en las próximas décadas.
Pero la automatización y el empleo humano no deben verse como mutuamente excluyentes. Estados Unidos ha acogido con satisfacción el avance tecnológico a lo largo de nuestra historia, y aún deberíamos hacerlo, siempre y cuando los beneficios de estos avances se compartan de manera uniforme en lugar de ir únicamente a las grandes corporaciones.
Se estima crear un plan que requiere una nueva agencia federal, la Agencia Federal de Automatización y Protección del Trabajador (FAWPA), para supervisar la automatización y salvaguardar los trabajos y las comunidades.
FAWPA crearía un proceso de permisos para cualquier empresa que busque aumentar la automatización que desplazaría a los trabajadores. La aprobación de esos planes estaría condicionada a proteger a los trabajadores; Si sus trabajos se eliminan mediante la automatización, se requeriría que la empresa ofrezca a sus trabajadores nuevos empleos con igual salario, o un paquete de indemnización acorde con su permanencia en la empresa.
De estas manera se cerraría las lagunas fiscales por valor de cientos de miles de millones de dólares para las corporaciones que invierten en automatización y luego a menudo lo deducen de sus impuestos, incluso si saben que su "inversión" probablemente destruirá los empleos de sus empleados.
Y así se instituiría un "impuesto a los robots" en las grandes empresas que eliminen empleos mediante una mayor automatización y no proporcionen trabajos de reemplazo adecuados. Deberían pagar por adelantado cinco años de impuestos sobre la nómina por cada empleado eliminado. Esos ingresos irían directamente a una nueva generación de proyectos de infraestructura intensivos en mano de obra y de alto empleo y nuevos empleos en áreas como la atención médica y la energía verde que proporcionarían nuevos empleos. Los trabajadores desplazados tendrían garantizados nuevos empleos creados en estos campos con salarios comparables.
Este impuesto, y los empleos en los campos del siglo XXI que crea, cambiarían drásticamente cómo será la próxima economía para los trabajadores. Tendrá dos efectos fundamentales que garantizarían que los trabajadores estadounidenses tengan un escudo contra el desempleo.
Garantizando la estabilidad de los trabajadores que tienen los trabajos de hoy. Al tomar los ingresos creados al cerrar la brecha de automatización y el "impuesto a los robots" e invertirlos en nuevos programas, facilitaría la próxima generación de empleos: empleos sindicales bien remunerados en energía verde, educación de la primera infancia, atención médica en el hogar , y similares. Durante generaciones, los estadounidenses trabajaron confiando no solo en que tenían la seguridad de un trabajo bien remunerado con beneficios sindicales, sino que tendrían esa seguridad en los años venideros. Aquellos de ellos que todavía están en la fuerza laboral, así como la Generación X y los Millennials, merecen la misma tranquilidad.
Propuestas de ley de Bill de Blasio, alcalde de la ciudad de Nueva York y candidato para la nominación presidencial demócrata 2020.
Te invitamos a que conozcas sobre nuestras soluciones para hacer de las oficinas, los edificios y las ciudades más útiles, conectadas e inteligentes para las personas.
Web: https://conauti.com.pe/
Whatsapp: 957 787 702
email: conauti@gmail.com
Fuente: https://www.wired.com/story/why-american-workers-need-to-be-protected-from-automation/
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